David Fetterman өөрийн докторын бүтээлдээ бие даасан байдал боломжийг нэмэгдүүлэх байдлаар хөтөлбөрийн боломжийг өсгөх боломжийг нэмэгдүүлэх үнэлгээний онолыг боловсруулсан (Fetterman, 2012). Өөрийн үйл ажиллагаа, амьдрал дээрээ тулгуурлан хэрэглээгээ тодорхойлох нь бие даасан үнэлгээний гол онцлог юм. Боломжийг нэмэгдүүлэх үнэлгээний онолын үед үнэлгээний мэргэжилтэн бие даасан үнэлгээг дэмжиж, оролцогч талуудад боломжийг өгөх үүрэгтэй оролцоно гэж Феттерман тодорхойлжээ.
Үнэлгээний мэргэжилтэн, хөтөлбөрийг өргөн цар хүрээгээр харж, оролцогч талуудад шүүмжлэгч, удирдан чиглүүлэгч байдлаар оролцох нь энэ онолын гол онцлог болдог. Үнэлгээнд оролцогч талуудыг байгууллагынхаа үйл ажиллагааны хүрээнд өөрийн үнэлгээг хийхийг дэмжих улмаар ийм арга замаар хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжих боломжийг өсгөх нь энэ онолын гол зорилго юм. Энэ онолыг ашиглах үед анхаарах ёстой гурван үндсэн алхамыг Феттерман тодорхойлж өгсөн:
- Эрхэм зорилгоо тодорхойлох, хөгжүүлэх
- Хөтөлбөрийн үйл ажиллагаануудыг эрэмбэлэх, үр дүнг гаргах
- Цаашдын ажлаа төлөвлөх
Ашигласан материал
Fetterman, D.M. (2012). Empowerment Evaluation: Learning to think like an evaluator. In M.C. Alkin (Ed.), Evaluation Roots (2nd edition) (pp. 304-322).
Recent Comments